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集体合同、工资协议签订工作流程图

来源:仪征市总工会 时间:2008-09-26
 
建立协商组织   已建工会   代表        企业方       首席代表-法定代表人或主要负责人担任(因故可书面委托)   协商代表人数对等[每方3-10人-100人以下不少于3人、100-500人以下不少于5人、500-1000人以下不少于7人、1000人以上不少于10人]-女工较多的单位,工会女职工委员会负责人应是职工协商代表 区域、行业集体合同由行业工会与企业方订立;单位协商代表、首席代表由各单位法定代表人协商确定;职工方协商代表由区域、行业工会组织职工推选公示后产生
  其他协商代表-企业指定  
   
   
    代表        职工方       首席代表-工会主席担任  
  其他协商代表-职工代表大会(或职工大会)选举产生或工会组织职工推选公示产生  
         
   
  未建工会   代表        企业方       首席代表-法定代表人或主要负责人担任(因故可书面委托)  
  其他协商代表-企业指定  
   
   
    代表        职工方       首席代表、协商代表—由地方工会或行业工会指导职工民主推荐且半数职工同意产生  
进行集体协商 要约与答复   一方提出协商要约(书面) 区域、行业草案提交区域、行业职工代表大会讨论通过;未建职代会,草案经半数以上职工同意;集体合同双方首席签字或职工方首席分别与各单位法人签字
 
     
   
    另一方20日内给予协商答复(书面)
 
  5日前将协商情况、资料提供对方
  商会议     集体协 1、双方首席轮流主持;
   
  2、形成协商记录—双方首席签字(记录员双方协商指定)
 
 
  双方起草     一方或)      制订草案 双方就达成一致意见的内容形成单项、多项、所有事项的专项协议或集体合同草案(若不一对致,中止协商不超过30日) 讨论通过      草案<SPAN style="mso-space
 
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