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我省将全面推行企业新型学徒制
发布日期: 2019-11-01 17:21  访问量:       来源: 仪征总工会        保护视力色:

实施职业技能提升行动 三年培训450万人次



本网讯 2019年至2021年,全省将组织开展各类补贴性职业技能培训450万人次以上;到2021年底,全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上。昨天,省政府召开新闻发布会,对近期出台的《江苏省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》和《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》进行解读。

根据《职业技能提升行动方案》,培训重点主要包括:企业职工;农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人)、建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力;高危行业领域从业人员等。在培训内容方面,将加强职业技能、职业素质和求职能力等综合性培训,将爱国意识、职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、安全环保和就业指导等内容贯穿培训全过程。培训坚持需求导向,围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、手工等就业技能培训;鼓励围绕我省重点培育的先进制造业集群开展新产业培训;支持开展人工智能、云计算、工业机器人、物联网等新职业新技能培训。我省还将建立职业技能培训机构信用等级评定制度,健全培训绩效评估体系,对培训机构、培训过程和培训质量进行全方位监管。

据了解,本轮职业技能提升行动将从失业保险基金结余中拿出87.7亿元作为资金支持。江苏要求各地以2018年底失业保险基金滚存结余为基数,按20%的比例足额计提资金。建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力、下岗人员将纳入重点群体,免费接受职业技能培训。部分学员在培训期间可按规定通过就业补助资金给予生活费补贴,对贫困和重度残疾人的培训范围可延伸至其直系亲属,待遇等同于残疾人本人参加培训。

同时,加大了对培训实施载体的政策激励。支持企业设立职工培训中心,举办或参与举办职业院校,设立高技能人才培训基地、技能大师工作室等。对职业院校,明确各地可按规定将培训收入纳入学校公用经费,增核绩效工资总量,向承担职业技能培训的单位和教师倾斜。

如何深化产教融合、校企合作?如何创新技能人才培养模式?企业新型学徒制度给出了答案。为培养产业转型升级和现代企业发展所需要的人才,江苏将全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。

《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》中将企业新型学徒培养目标提高到技师、高级技师,目前共涵盖四个层级,分别是中级工、高级工、技师、高级技师。鼓励培训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训,支持企业推行车间+教室互动培训教学。计划在2019-2020年,每年培训1.8万以上企业新型学徒;2021年起,力争每年培训学徒3万人左右。学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位招用和转岗等人员为培养对象。企业可结合生产实际自主确定培养对象,采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒,并实行弹性学制,鼓励学徒利用业余时间在1-3年内完成学业。 在学习培训期间,企业要向学徒支付不低于当地最低工资标准的工资,并按规定缴纳社保。我省人社部门将会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴,每人每年的补贴标准将在4000-8000元不等。

(转发自江苏省总工会网站——鲍晶)

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